S’y ajoutent : » Quelles organisations et dispositions faut il pour valoriser et fédérer les initiatives à différents niveaux ? » Et » Quelles actions concrètes pour aider à la sortie de crise du Nord sont du ressort des populations et des organisations à la base ? «
C’est pour répondre à ces questions que le présent dialogue social est structuré pour atteindre les objectifs et résultats ci après : l’objectif général du dialogue social vise à contribuer à la sortie de crise par la mobilisation de la participation des populations et des acteurs à l’échelle du Cercle de Goundam. Concernant les objectifs spécifiques, il s’agit de faire un état des lieux de la situation sécuritaire ; présenter la situation du Cercle et de ses sous zones géographiques ; identifier les problèmes qui se posent et les réponses qui y sont apportées ; inventorier les attentes des populations (en spécifiant à qui elles sont adressées) ; déterminer la position des acteurs du Cercle sur les initiatives de l’échelle régionale et nationale en cours et /ou avenir.
Il s’agit également d’évaluer la pertinence des cadres institutionnels et organisationnels et recenser les suggestions éventuelles pour les améliorer ; déterminer et s’accorder sur les spécificités du Cercle qu’il convient de prendre en compte dans la recherche de solution et d’identifier des solutions pour l’unité d’action à l’échelle du Cercle et de la région (voire du Mali).
Comme résultats attendus, on peut noter : la Situation d’occupation est bien cernée et les problèmes qui en découlent sont bien identifiés ; dans la perspective de négociations, la position générale des communautés du Cercle sur les questions d’indépendance et d’application de la charia est précisée, des solutions concrètes pour alléger la souffrance des populations victimes de l’occupation sont identifiées.
En plus, il faut des dispositions pour faire participer les populations à la poursuite de la recherche de solutions pour la crise du nord sont déterminées pour contribuer à l’unité d’action et les pistes pour améliorer les cadres organisationnels et institutionnels sont identifiées.
M.Maïga
Le Scorpion 26/09/2012
